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Contratto di lavoro e ispezione. Modelli e strumenti tra interessi pubblici e privati PDF

Marco Novella

È opinione diffusa che le discipline sanzionatorie del lavoro di carattere penale e amministrativo rispondano alla tutela di interessi pubblici o generali e non di interessi dei singoli lavoratori. Stessa convinzione concerne le discipline dellispezione e della vigilanza del lavoro. Lindagine ha lambizione di mostrare che tale convinzione può essere smentita. Lapplicazione di talune discipline sanzionatorie di carattere pubblicistico, ma soprattutto lesercizio da parte degli organi ispettivi, o direttamente da parte degli ispettori del lavoro, dei poteri di diffida, di disposizione, di prescrizione, imponendo al datore di lavoro la regolarizzazione delle situazioni di illecito, finiscono per tradursi (anche) in strumenti atti a garantire talune posizioni giuridiche del lavoratore.

Vanno poi osservate le garanzie previste in materia di lavoro quando la videosorveglianza è resa necessaria da esigenze organizzative o produttive, ovvero è richiesta per la sicurezza del lavoro: in tali casi, ai sensi dell´art. 4 della Legge 300/1970 (modificata dal D.lgs. 151/2015), gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a a. per compensi per lavoro straordinario per un massimo di 100 ore annue; b. per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell'UE, da enti pubblici e da soggetti privati. CAPO IX – NORME DISCIPLINARI SEZIONE I - Personale docente ART. 88 - RINVIO DELLE NORME DISCIPLINARI (Art. 56 del CCNL del 1995) 1.

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8825513607 ISBN
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